在这个“硝烟弥漫”的战场，群雄激战正酣，突然间一匹黑马杀出重围，豪取第一个月PK冠军，带着全场的羡慕，站上最高领奖台！待硝烟散去，我们发现领奖台上是一位女将之时，这个故事就没有那么简单了。这位女将是谁？她从何而来？她到底做了什么？接下来，让我们一起揭开她的神秘面纱！

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温良聪颖“兆”前路，一朵红“梅”艳四方

贾兆梅，22岁，远行地产人事部二组成员，新科人事招聘冠军，加入远行3个月时间，狮子座的篮球女将，活泼开朗，为人积极好学，热情善良，工作能力突出。11月，作为人事部新人，在人事招聘薪资改革的首个月份及人事部新的PK制度下，单月实习25人，入职9人，一举夺得人事部新人招聘首个冠军，月薪资提成近万元，取得了骄人业绩。

----------------------------------------------采访正文----------------------------------------------

1.梅梅，你好，这是第一次对你进行采访。11月，在公司人事招聘薪资重新改革后，作为新人工作刚刚起步的你，成功取得实习25人，入职9人的骄人成绩，在人事部所有新伙伴中脱颖而出，夺得了11月个人招聘冠军，也拿到近万元的薪资，对此，你有什么感想？

贾兆梅：其实，当我得知11月入职了9人后，我也很意外。能取得这些较为突出的成绩，真的要感谢宁洋经理对我的指导，感谢欣欣主管和部门的小伙伴们对我的帮助与包容，感谢他们一直以来对我的支持与鼓励。记得刚加入公司的时候，我犯过很多错误，但我的主管并没有因此放弃我，而是一点一滴地教我，教我如何回访，教我如何跟进，慢慢地我也学会了回访和跟进的技巧，并将其慢慢地融入到自己的工作中，形成自己的方式方法。比如在招聘中要富有真情实感，对待应聘者要像对待自己的家人一样，将我们远行这个温馨的大家庭，介绍给每一个人。总之，感谢这些人和这些事吧，谢谢每一个人！

2.你已经在人事部入职3个月了，在这段时间，大家每天一起工作，一起吃饭，一起玩一起闹，大家都像是一家人。现在，应着这个采访机会，你有没有什么话想对人事部的小伙伴以及两位主管说的？

贾兆梅：我想表达的内容有太多太多，一时间都不知要从何说起。首先是我的两个主管，王琼主管和李欣主管，她们都有自己的优点，她们都很优秀。记得有一次我和主管的意见不合并且与她发生了一点争论，但我的主管并没有生气，而是私下里耐心地指点我“遇到什么样的事情应该怎样处理”，这一点让我很是感动，非常感谢我的主管对我的帮助。两位主管有很多的闪光点，我需要从她们身上学习更多的专业知识和带团队技巧。再次，我和人事部的其他小伙伴们相处非常融洽，早上见面都会很热情地相互问候，所有人在一起都很温馨，整个团队团结友爱！我是大四实习就直接来到了远行，能够一开始就在如此融洽的氛围中工作与学习，我感觉很幸运。我也很骄傲，我要立志成为合格的远行人，陪远行一直走下去。

3.从你在公司工作的这段时间来看，根据你自己的亲身体会，你觉得远行与其他公司相比，有什么不同？你是怎样看待这个平台的？

贾兆梅：我想分享两点，第一就是公司的核心企业文化“团结、感恩、创造、分享”。公司将团结放在第一位，每个人都会互帮互助，大家之间没有勾心斗角，都懂得感恩，大家一起冲着目标努力，共同创造，共同分享，整个公司形成了一个良好的氛围；第二就是我们的领导很贴心，不官僚。记得我第一天来公司上班，当天人事部约到量比较高，娄总得知后直接就请客买冰淇淋犒劳我们。还有一次，我参加大兴亦庄的月会，回去的时候搭了王总的顺风车，本来计划乘坐王总的车到大兴的地铁口就下车，可王总询问我的住址发现顺路之后就直接把我送到了家门口。这些事对我的触动很大，我们的老总真的很关心员工，并且我们的老总也必须带工牌、领带和司徽，不带也会被罚钱。这些都是发生在我身边的真实的事，它让我体会到了远行平台的珍贵与强大！

4.我们都知道，工作中没有一帆风顺的路，我们也想问问你，在人事部的招聘工作中，有没有遇到过什么困难？你又是怎样克服的？

贾兆梅：是的，我也很认可这句话：人生不可能一帆风顺，一个人在工作中总会遇到很多很多问题。比如打邀约电话被拒接，有人说话语气很横“都找到工作了，还打什么打”等等。还有就是当你在经历简历筛选、邀约面试、实习跑盘等工作环节过程中，你招聘过来的人有的因坚持不了跑盘的辛苦而放弃，有的在入职面试最后一关考核不过而离开，像这样的情况真的很可惜，就像自己身上的宝贝丢了似的，心里会觉得很难受。再有就是看到同事都有到访量，而自己总是邀约不来人，心中也会很难受。这些问题都是很常见的，我的克服方法有两个，第一，要积极调整自己的心态，改变自己，一切向前走，一切向前看；第二就是要提高自己的工作质量，多挑选一些高质量的简历，提高应聘人员素质，再加上不断的总结与改进，这样自己肯定会越来越棒！

5.前几天在朋友圈中看到你发了好多由你招聘加入远行的人对你表达感谢的截图，你是怎样看待他们对你表达谢意这件事的？有什么感想呢？

贾兆梅：看到他们发的感谢，我心里感觉暖暖的，看到自己招聘的人，能够夺得荣耀，能够赚到钱，无论工作有多辛苦，心里还是会很高兴。其实我从小就想学习人力资源，做一名合格的HR，现在我实现了自己的梦想。我觉得能够通过自己给别人提供一个合适的岗位，能够帮助他，看到他成长，看到他生活质量有所提高，就相当于做了一件很伟大的事。每当看到他们的笑容，感觉就像是自己也提升了一样，一切都值得了。

6.我们都知道你是一个很喜欢篮球的女孩子，你以前也曾经提到过篮球精神，你是怎样理解篮球精神的？在工作中又是如何应用篮球精神的呢?

贾兆梅：我从小学就开始接触篮球，在篮球中我学会了团结，学会了信任，因为在篮球场上不是你一个人在战斗，当你遇到包夹的时候就需要将球传到自己的队友手里，共同完成进攻。回到工作中，我们人事部的小伙伴们会相互打电话，相互培训话术，相互帮助，将团队的效率发挥到1+1>2的效果。再一个体会就是要坚持，在篮球场上，当你的分数落后对方的时候，一定要坚持不放弃。一个球打进，我们就有机会追上比分或将比赛拖入加时，更有可能赢得比赛。工作中亦是如此，当疲倦后你再坚持多打几个电话，明天可能就会多来几个人，也就多一份机会。所以无论是篮球还是工作，一定要坚持到最后。

7.随着经验的积累，你现在对HR这份工作已经有了更多的经验与信心，以后一定会取得更加辉煌的成绩。现在马上就要到2016年了，2016年你有什么愿望呢？在工作中有没有新的目标和规划？

贾兆梅：首先在工作中，2016年，我还是要多学习，向人事部其他伙伴学习，向主管们学习，弥补自己的不足，提升自己的优势，为我们远行招来更多优秀的人才。再次，我希望明年可以带自己的团队，只有这样，自己才能不断强大。另外在生活上，我希望可以再多赚一些钱，明年我就要大学毕业了，我已经长大，现在也该轮到我来照顾我的父母了，我要多赚一些钱回报父母，让他们生活得更好，让他们为自己的女儿感到骄傲。

8.不知不觉，我们的采访也接近了尾声。最后了，梅梅，面对镜头，你有什么想对人事部的小伙伴以及远行其他小伙伴们说的？

贾兆梅：首先，非常感谢公司能给我这个接受采访的机会。未来希望我们人事部的小伙伴们继续团结互助，让我们一起并肩作战，用我们的努力为公司招纳更多的人才。最后，希望我们远行这辆列车可以永远驶动，祝愿远行未来腾飞，越行越远！

这就是远行，这就是来自远行最平凡的故事。远行还有许许多多像贾兆梅一样的人，他们来自平凡，却不甘沉寂；他们有过荣耀，却选择重新出发！透明的晋升平台，完善的培训体系，远行从来没有让爱它的人失望过。一个平台，一群有梦想的人，为着同一个事业，携手并肩，奋勇向前。2015已经过去，远行故事还没有结束；2016近在眼前，第二个“6年”的开端，就让我们从上海滩开始！远行人加油！