2015年是远行的“变革年”，这一年，远行迎来了平台体制及薪资架构的重大调整，远行人在为公司进入“亿元”时代做出着努力和改变。改革之路，日新月异，伟大变革之中却有一项内容未变，那就是“爱”的文化。远行人一如既往地承担起自身的社会责任，求真务实，热心公益，完成一个“爱”的文化循环传播的过程，就像一个“圈”，包容着社会、企业和个人，推动着远行一直向前发展！那么，这到底是怎样的一种感受呢？下文中或许能够显露端倪。

这是财富中心店曲伟主管给梁总发的感谢短信，更是远行“爱”的文化的真实体现。员工是一家企业进步的根本，企业的发展就是员工的发展。远行不仅仅在企业内部缔造了完善的保障体系，比如给员工交全额“六险”等措施，更实实在在地去落实与实践，切实为员工谋福利，真实地给员工提供一份事业和一份家的温暖。现在与未来，这是远行一直不变的理念。

这是三里屯店杭帅主管在做业绩途中帮助他人的照片，恰巧被万达店的小伙伴拍了下来。这样的行为再次证明：“爱”的文化已深深融入到远行人的骨子里，这是一种自发的行动，每一个远行人在外都代表着公司，互帮互助，利他友爱。让我们为杭帅主管的行为点赞，为公司文化的强大喝彩。

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现在，我们应该找到了一点头绪。企业文化就像阳光和空气，让我们每天受益而不绝。“爱”文化在远行完成了一个良性循环，从社会到企业，再从企业到个人，最后从个人回馈远行。这是远行强大发展驱动力的源头，每一个员工都从中受益。最后，我们终于可以断定了，远行的“爱”其实是一个圈，只是，它圈住了你我的心！